Prevalencia de síndrome de Burnout en el personal de enfermería del Hospital Área Programa “Ramón Carrillo” después de la pandemia Covid-19

Abstract

Introducción: El síndrome de Burnout, o desgaste profesional, es una respuesta al estrés crónico laboral que afecta principalmente a quienes se dedican a cuidar de otros, como el personal de salud. Esta condición, caracterizada por agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal, deteriora tanto la calidad de vida del profesional como la atención que brinda a sus pacientes. La pandemia de Covid-19 ha exacerbado este problema, incrementando nuevas cargas a los trabajadores de la salud. Objetivo: Estimar la prevalencia del síndrome de Burnout en el personal de enfermería del HAPB después de la pandemia Covid-19. Método: Estudio descriptivo, transversal, de enfoque cuantitativo. Se aplicó el cuestionario Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS) y se incluyeron variables sociodemográficas Resultados: El Burnout tuvo una prevalencia del 16% en el personal de enfermería del HAPB, siendo el perfil más prevalente de presentar este síndrome, las mujeres menores de 39 años, de estado civil soltera, con hijos a cargos, cumpliendo labor en área como UCIA, con jornadas largas de turnos rotativos. Al analizar las dimensiones que componen el Burnout, se obtuvo como las más afectadas, el cansancio emocional alto (45%) y la baja realización personal (63%). Conclusión: Los resultados de esta investigación demuestran una baja prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del HAPB, afectando aproximadamente a uno de cada seis profesionales (16% de la muestra total). La baja prevalencia, se explica a que el personal de enfermería del HAPB, aun experimentando factores de riesgo considerables, logró mitigar sus efectos al apoyarse en factores protectores esenciales.

Introduction: Burnout syndrome is a chronic stress response that primarily affects those who care for others, such as healthcare professionals. Characterized by emotional exhaustion, depersonalization, and a reduced sense of personal accomplishment, this condition deteriorates both the professional's quality of life and the care provided to patients. The Covid-19 pandemic has exacerbated this problem, imposing new burdens on healthcare workers. Objective: To estimate the prevalence of Burnout Syndrome among nursing professionals who worked during the Covid-19 pandemic at HAPB. Method: A descriptive, cross-sectional study with a quantitative approach was conducted. The Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS) questionnaire was applied, and sociodemographic variables were included.Results: Burnout had a prevalence of 16% among the HAPB nursing staff. The most prevalent profile to present this syndrome were women under 39 years of age, single, with dependent children, working in areas such as UCIA (Intensive Care Unit/Area), with long, rotating shifts. Analyzing the dimensions that make up Burnout, the most affected were high emotional exhaustion (45%) and low personal accomplishment (63%). Conclusion: The results of this research show a low prevalence of Burnout Syndrome among the HAPB nursing staff, affecting approximately one in every six professionals (16% of the total sample). The low prevalence is explained by the fact that the HAPB nursing staff, despite experiencing considerable risk factors, managed to mitigate their effects by relying on essential protective factors.