El trabajo decente y la legislación laboral : implicancias legales en el servicio doméstico a partir de la sanción de la ley nº 26.844 "Régimen de contrato de trabajo para el personal de casa particulares", en la ciudad de Viedma, 2013- 2014

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dc.contributor.advisor Ocampo, María Emilia es_ES
dc.contributor.advisor Pravato, Luis Emilio es_ES
dc.creator Urrutia, Brenda
dc.date 2019-06-01
dc.date.accessioned 2019-07-02T13:35:50Z
dc.date.available 2019-07-02T13:35:50Z
dc.identifier http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/15315
dc.description.abstract La presente investigación aborda el tema del trabajo decente y la aplicación de la legislación laboral del empleo doméstico, en la ciudad de Viedma-Río Negro en el periodo 2013-2014. Se pretende despejar interrogantes tales como ¿Cuáles son los derechos laborales del personal de casas particulares que regula la Ley No 26844 respecto de la legislación anterior? ¿Qué nuevos beneficios establece el régimen de contrato para el servicio doméstico en el marco del Convenio 189 de OIT y la Recomendación Nro. 201 sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos? ¿Cuáles son los mecanismos de promoción e instrumentos de difusión que se utilizan para mantener informado al personal doméstico sobre sus condiciones laborales? El objetivo general es analizar los derechos y beneficios del personal doméstico a partir de la sanción de la Ley N° 26844 “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, en Viedma-Río Negro 2013-2014; y como objetivos específicos se plantean: conocer los nuevos derechos de la Ley N.º 26844 que rigen para el personal doméstico respecto de la legislación anterior; describir los beneficios obtenidos por el personal doméstico a partir de la sanción de la nueva ley en términos de condiciones de trabajo y, por último identificar los procesos e instrumentos de comunicación que se emplean para informar a los destinatarios sus derechos y beneficios. La estrategia metodológica se basa en un enfoque cualitativo de índole descriptivo, para ello se llevará a cabo la recopilación y revisión de fuentes documentales. A su vez, seleccionando un muestreo de tipo intencional, se realizarán entrevistas en profundidad y encuestas, con el objeto de conocer las perspectivas de los sujetos claves y comprender sus interpretaciones sobre la cuestión. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica es_ES
dc.rights Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ *
dc.subject Derecho laboral es_ES
dc.subject Trabajador doméstico es_ES
dc.subject Mujer es_ES
dc.subject Viedma (Río Negro) es_ES
dc.subject.other Ciencias de la Administración y Economía es_ES
dc.title El trabajo decente y la legislación laboral : implicancias legales en el servicio doméstico a partir de la sanción de la ley nº 26.844 "Régimen de contrato de trabajo para el personal de casa particulares", en la ciudad de Viedma, 2013- 2014 es_ES
dc.type TesisdeGrado es
dc.type bachelorThesis eu
dc.type acceptedVersion eu
unco.tesis.grado Licenciada en Administración Pública es_ES
dc.description.fil Fil: Urrutia, Brenda. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Administración Pública; Argentina. es_ES
dc.cole Tesis de Grado es_ES


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