Resumen:
La presente investigación aborda el tema del trabajo decente y la aplicación de la legislación laboral del empleo doméstico, en la ciudad de Viedma-Río Negro en el periodo 2013-2014. Se pretende despejar interrogantes tales como ¿Cuáles son los derechos laborales del personal de casas particulares que regula la Ley No 26844 respecto de la legislación anterior? ¿Qué nuevos beneficios establece el régimen de contrato para el servicio doméstico en el marco del Convenio 189 de OIT y la Recomendación Nro. 201 sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos? ¿Cuáles son los mecanismos de promoción e instrumentos de difusión que se utilizan para mantener informado al personal doméstico sobre sus condiciones laborales? El objetivo general es analizar los derechos y beneficios del personal doméstico a partir de la sanción de la Ley N° 26844 “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, en Viedma-Río Negro 2013-2014; y como objetivos específicos se plantean: conocer los nuevos derechos de la Ley N.º 26844 que rigen para el personal doméstico respecto de la legislación anterior; describir los beneficios obtenidos por el personal doméstico a partir de la sanción de la nueva ley en términos de condiciones de trabajo y, por último identificar los procesos e instrumentos de comunicación que se emplean para informar a los destinatarios sus derechos y beneficios. La estrategia metodológica se basa en un enfoque cualitativo de índole descriptivo, para ello se llevará a cabo la recopilación y revisión de fuentes documentales. A su vez, seleccionando un muestreo de tipo intencional, se realizarán entrevistas en profundidad y encuestas, con el objeto de conocer las perspectivas de los sujetos claves y comprender sus interpretaciones sobre la cuestión.
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