Evaluación de factores de riesgo psicosociales en médicos psiquiatras y residentes de un hospital público

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar la exposición a factores de riesgo psicosociales en médicos psiquiatras y médicos residentes que se desempeñan en el Servicio de Salud Mental de un hospital público, desde la perspectiva de la Medicina del Trabajo. Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal mediante la aplicación del Cuestionario Psicosocial de Copenhague, versión argentina (COPSOQ-ARG), instrumento validado para la evaluación colectiva de factores de riesgo psicosociales laborales. La participación fue voluntaria y anónima. Los resultados evidenciaron una elevada exposición a factores de riesgo psicosociales, con predominio de determinantes organizacionales del proceso de trabajo. Las dimensiones que presentaron niveles críticos o de alarma fueron: exigencias en el trabajo, organización del trabajo, relaciones interpersonales y liderazgo, confianza y justicia organizacionales. Estos hallazgos indican que el malestar laboral percibido no se explica exclusivamente por la tarea asistencial, sino principalmente por condiciones organizacionales del entorno laboral. A partir de los resultados obtenidos, se propuso un posible programa de prevención y gestión de riesgos psicosociales orientado a intervenir sobre los determinantes organizacionales identificados, en concordancia con los lineamientos de la Medicina del Trabajo.

The aim of this study was to evaluate exposure to psychosocial risk factors among psychiatrists and psychiatry residents working in the Mental Health Service of a public hospital, from the perspective of Occupational Medicine. A quantitative, descriptive, cross-sectional study was conducted using the Argentine version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ- ARG), a validated instrument for the collective assessment of psychosocial occupational risk factors. Participation was voluntary and anonymous. The results showed a high level of exposure to psychosocial risk factors, predominantly related to organizational determinants of the work process. Critical or alarm-level exposure was identified in the following dimensions: work demands, work organization, interpersonal relationships and leadership, organizational trust, and organizational justice. These findings indicate that perceived work-related distress is not explained exclusively by the clinical characteristics of mental health care, but mainly by organizational working conditions. Based on these results, a possible psychosocial risk prevention and management program was proposed, focused on organizational determinants, in accordance with the principles of Occupational Medicine.