Prevalencia de ansiedad y depresión en personal de enfermería evaluados por junta médica en la provincia de Neuquén (Enero – Julio 2025)

Abstract

El personal de enfermería está altamente expuesto a factores de riesgo psicosocial vinculados a la carga emocional del cuidado, la presión laboral y las condiciones organizacionales, lo que favorece la aparición de trastornos de ansiedad y depresión y su impacto en el ausentismo. El objetivo del estudio fue analizar la prevalencia y características de estos trastornos en enfermeros evaluados por Junta Médica en la provincia de Neuquén entre enero y julio de 2025. Se realizó un estudio observacional, descriptivo y transversal sobre un total de 109 evaluaciones de Junta Médica Psiquiátrica a una población de 79 Enfermeros. Aplicando los criterios adoptados de inclusión/exclusión, el tamaño muestral final fue de 42 sujetos (n = 42). La población presentó una edad promedio de 42,4 años y una antigüedad laboral media de 14,1 años, con predominio femenino. El 90,5% se encontraba en tratamiento y el 83% recibió el alta laboral. Se registraron 27.873 días de licencia, con un promedio de 664 días por trabajador. Los resultados evidencian que las licencias prolongadas no se explican únicamente por la patología psiquiátrica, sino principalmente por factores psicosociales, familiares y laborales. Esto resalta la necesidad de estrategias integrales en salud ocupacional, orientadas tanto al tratamiento como a la prevención y gestión de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral.

Nursing staff are highly exposed to psychosocial risk factors related to emotional burden, work pressure, and organizational conditions, which may contribute to anxiety and depression and their impact on absenteeism. The objective of the study was to analyze the prevalence and characteristics of these disorders in nurses evaluated by a Medical Board in the province of Neuquén between January and July 2025. An observational, descriptive, and cross-sectional study was conducted on a total of 109 Psychiatric Medical Board evaluations in a population of 79 nurses. Applying the adopted inclusion/exclusion criteria, the final sample size was 42 subjects (n = 42). The mean age was 42.4 years, with an average job seniority of 14.1 years, predominantly female. A total of 90.5% were undergoing treatment, and 83% were cleared to return to work. A total of 27,873 sick leave days were recorded, averaging 664 days per worker. Findings indicate that prolonged sick leave is not solely explained by psychiatric conditions but is mainly associated with psychosocial, family, and work-related factors. This highlights the need for comprehensive occupational health strategies focused on prevention, management, and intervention in psychosocial risks.