La gestión de las relaciones sociales de recursos humanos, el caso de FUNBAPA : su traspaso de control de las barreras zoo fitosanitarias, puertos y aeropuertos al Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA) durante el periodo 2014-2015, una descripción del proceso. ¿Pérdida de derechos adquiridos?

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dc.contributor.advisor Sánchez, María Fernanda es_ES
dc.creator Galván, Lucas
dc.date 2024
dc.date.accessioned 2024-08-02T17:50:23Z
dc.date.available 2024-08-02T17:50:23Z
dc.identifier.uri http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/18060
dc.description.abstract Este trabajo es el resultado de una investigación realizada para la Licenciatura en Recursos Humanos de la Universidad Nacional del Comahue. Su objetivo es describir el proceso de transición del personal de las barreras zoofitosanitarias de FUNBAPA y su posterior incorporación al organismo estatal SENASA, por lo que se centra principalmente en el Subsistema de Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales, según lo desarrollado por Longo en su Modelo Integrado, con un enfoque complementario en el Subsistema de Gestión del Empleo, que aborda los ingresos, movimientos y desvinculaciones de las organizaciones. Desde una perspectiva teórico-metodológica, esta investigación se inscribe en el campo de los Recursos Humanos, que se nutre de diversas disciplinas de las Ciencias Sociales y Humanas. En relación a las decisiones metodológicas se planteó un estudio de caso que posibilitó describir e interpretar utilizando una metodología cualitativa y exploratoria. Para tal fin se emplearon cuestionarios estructurados vía virtual y entrevistas semiestructuradas con trabajadores de SENASA y FUNBAPA como herramientas de recolección de datos, lo que permitió obtener la perspectiva de los participantes. Los resultados revelaron que aproximadamente el 60% de los participantes percibieron desorganización durante el traspaso, con falta de cooperación por parte de la fundación y escasa comunicación entre ambas organizaciones, lo que afectó el clima organizacional durante la transición. Además, se evidenció una falta de planificación adecuada, motivación y compromiso durante el proceso, generando descontrol, frustración e incertidumbre entre los trabajadores. En relación con los derechos laborales adquiridos, el 82% de los encuestados y entrevistados coincidieron en haber perdido su estabilidad laboral, lo que mantuvo a muchos en un estado de incertidumbre permanente. En este sentido, se destacó la necesidad de que SENASA, a diez años del traspaso, observe la situación de los trabajadores de las barreras zoofitosanitarias de la Patagonia. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica es_ES
dc.rights Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ es_ES
dc.subject Recursos humanos es_ES
dc.subject Estatización es_ES
dc.subject Ambiente de trabajo es_ES
dc.subject Empresa pública es_ES
dc.subject Río Negro (Patagonia, Argentina) es_ES
dc.subject https://purl.org/becyt/ford/5.2 es_ES
dc.subject.other Ciencias de la Administración y Economía es_ES
dc.title La gestión de las relaciones sociales de recursos humanos, el caso de FUNBAPA : su traspaso de control de las barreras zoo fitosanitarias, puertos y aeropuertos al Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA) durante el periodo 2014-2015, una descripción del proceso. ¿Pérdida de derechos adquiridos? es_ES
dc.type TesisdeGrado es
dc.type bachelorThesis eu
dc.type acceptedVersion eu
unco.tesis.grado Licenciado en Gestión de Recursos Humanos es_ES
dc.description.fil Fil: Galván, Lucas. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Administración Pública; Argentina es_ES
dc.cole Tesis de Grado es_ES


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