Resumen:
En el presente trabajo de investigación se estudiará sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, en el marco de la gestión de los talentos humanos de la organización. Es importante aclarar que el mismo se llevará a cabo tomando en cuenta dos perspectivas.
Por un lado, desde la gestión organizacional, observando las políticas y medidas de conciliación que aplican. Y, por otro lado, desde los empleados, identificando sus necesidades y percepciones que tiene los empleados respecto al equilibrio trabajo-familia.
Para ello se realizó un estudio de caso en P&P Consulting S.R.L., una empresa líder en control de contratistas, por estas últimas se entiende a empresas de servicios petroleros que ingresan a campos petrolíferos, siendo sus principales clientes aquellas operadoras como Shell, Vista, Phoenix, CGC, entre otras. Se encuentra situada en la ciudad de Cipolletti, Río Negro y cuenta con una nómina de 22 empleados, divididos entre dos sectores: el de auditoría
documental y el de control documental. En este trabajo, se diagnosticó la situación actual de la empresa con respecto a las políticas de conciliación laboral y familiar aplicadas. Como aquellos aspectos que influyen en el equilibrio de los diferentes ámbitos bajo los que conviven los empleados dentro de la organización. En función de esto, se propusieron ciertas medidas prácticas con el fin de afianzar el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar en la empresa.
