Políticas y Prácticas de gestión del empleo en la Municipalidad de Viedma : análisis del proceso de incorporación del personal según Ordenanza No 2329 Estatuto Escalafón. Periodo 2014 -2018

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dc.contributor.advisor Castro, Silvio es_ES
dc.contributor.other Ocampo, María E. es_ES
dc.creator Villegas, Natalia M.
dc.creator Parra Quiñenao, Alicia S.
dc.date 2021
dc.date.accessioned 2023-08-07T13:27:59Z
dc.date.available 2023-08-07T13:27:59Z
dc.identifier.uri http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17348
dc.description.abstract El presente trabajo se ubica en el campo disciplinar de la gestión de los Recursos Humanos, procura abordar el estudio de las Políticas y Prácticas de Gestión del Empleo, un análisis de los procesos de Reclutamiento, Selección e Inducción en la Municipalidad de Viedma, en el período 2014- 2018. El foco de estudio se centró en conocer e investigar, qué métodos y procedimientos adoptó el ejecutivo para captar y seleccionar candidatos para su ingreso en este ciclo de referencia. Ahora bien, se conoció que fueron ciento veintiséis (126) agentes que ingresaron a la Administración Pública Municipal, noventa y ocho (93) trabajadores correspondientes al Poder Ejecutivo, quince (15) al Concejo Deliberante, nueve (9) al Tribunal de Cuentas y nueve (9) a la Carta Orgánica. La totalidad de agentes estuvieron en condiciones de rendir el pase a Planta Permanente el 21 de noviembre de 2019, fecha acordada entre el Ejecutivo Municipal y los gremios, en tanto que en el año 2015 se había rendido el último examen de ingreso. En cuanto al aspecto metodológico, optamos por la modalidad cualitativa descriptiva, incorporando el análisis y la observación de diferentes situaciones, con el fin de conocer el campo de estudio, tanto como los procedimientos, reglamentos internos y costumbres relacionadas con el tema de investigación, utilizando como fuente principal de información las entrevistas a los empleados que ingresaron durante el período determinado; a referentes gremiales en segundo orden; y finalmente a actores principales durante la gestión. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica es_ES
dc.rights Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ es_ES
dc.subject Gestión del personal es_ES
dc.subject Recursos humanos es_ES
dc.subject Política de empleo es_ES
dc.subject Administración pública es_ES
dc.subject Viedma (Río Negro, Argentina) es_ES
dc.subject.other Ciencias de la Administración y Economía es_ES
dc.title Políticas y Prácticas de gestión del empleo en la Municipalidad de Viedma : análisis del proceso de incorporación del personal según Ordenanza No 2329 Estatuto Escalafón. Periodo 2014 -2018 es_ES
dc.type TesisdeGrado es
dc.type bachelorThesis eu
dc.type acceptedVersion eu
unco.tesis.grado Licenciada en Gestión de Recursos Humanos es_ES
dc.description.fil Fil: Villegas, Natalia M. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina. es_ES
dc.description.fil Fil: Parra Quiñenao, Alicia S. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina. es_ES
dc.cole Tesis de Grado es_ES


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