Gestión de la incorporación al empleo de internos del complejo penal n°1 de Viedma comprendidos en el régimen de semilibertad

Abstract

La presente tesis tiene como objetivo realizar una descripción sobre la incorporación al empleo de los internos alojados en el Complejo Penal Nº I de Viedma, comprendidos en el Régimen de Semilibertad. Todo ello con el fin de conocer las barreras que dificultan el acceso al empleo de dicho colectivo. Para este estudio se ha utilizado un enfoque cualitativo, exploratorio, descriptivo, no experimental transversal. Siendo que se recurrió a los cuestionarios como base de datos para el análisis. Los cuales fueron destinados a empresas privadas de Viedma y a presos del Complejo Penal N° I que gozan de salidas laborales; ambas encuestas se concretaron en el mes de diciembre del 2017. Además, se acudió al análisis documental, a través de Internet y de la Biblioteca del CURZA, donde se obtuvo información sobre tesis, noticias, informes, leyes, entre otros. Se utilizó un marco teórico basado en el “Modelo de sistema integrado de gestión del empleo y los recursos humanos”, propuesto por Longo (2002). Más precisamente, en el flujo específico que el autor denomina “Gestión de la incorporación” (componente del subsistema de Gestión del empleo). Entre las conclusiones más importantes se destacan que las principales barreras en el acceso al empleo de los presos con salidas laborales, alojados en la cárcel provincial de Viedma, son: registrar antecedentes penales (conformado por la discriminación social por poseer antecedentes, las falencias legislativa en el sector público y la autoexclusión de los internos), la formación profesional, la experiencia laboral, la actitud de búsqueda, la disfuncionalidad del IAPL, las destrezas, las competencias y la edad.