Condiciones laborales y participación sindical de enfermería durante la pandemia de COVID-19 y post pandemia, en el Hospital Bouquet Roldán, Neuquén, periodo 2021-2024

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar las condiciones laborales y la participación sindical del personal de enfermería del Hospital Bouquet Roldán, en Neuquén, durante el período de 2021 a 2024, en el contexto de la pandemia de COVID-19 y su etapa posterior. Se empleará un enfoque descriptivo y de corte transversal, utilizando entrevistas semiestructuradas a una muestra de enfermeros/as y licenciados/as en enfermería que atendieron a pacientes con COVID-19. La intención es recopilar sus experiencias sobre las condiciones de trabajo y su vinculación con la participación sindical. Se concluye que la pandemia provocó una crisis en el Hospital Bouquet Roldán (HBR), evidenciando las precarias condiciones laborales de los trabajadores, caracterizadas por la falta de insumos en general, déficit en la infraestructura, una sobrecarga laboral debido a la escasez de personal y la carencia de capacitaciones adecuadas. El reconocimiento salarial fue insuficiente, lo que impulsó el surgimiento de movimientos autoconvocados que lucharon por reivindicaciones como la mejora salarial y la incorporación de eventuales a planta permanente en el sistema . Sin embargo, estas luchas han perdido vigencia en la actualidad en el HBR.

The present research aims to analyze the working conditions and union participation of nursing staff at the Bouquet Roldán Hospital in Neuquén, from 2021 to 2024, in the context of the Covid- 19 pandemic and its aftermath. A descriptive and cross-sectional approach will be used, employing semi- structured interviews with a sample consisting of Licensed Practical Nurses (LPN) and Registered Nurses (RN) who attended Covid-19 patients. The intention is to gather their experiences regarding working conditions and its relationship with union participation. It is concluded, that the pandemic caused a crisis at the Bouquet Roldán Hospital, evidenced by the employee’s precarious working conditions, characterized by general lack of supplies, infrastructure deficits, work overload due to staff shortages and the absence of adequate training. In addition, the salary recognition was insufficient, which spurred the emersion of self-convened movements that would fight for demands such as salary improvements and the incorporation of temporary staff into permanent positions solidifying the body of the system. However, nowadays, these discussions have lost power and momentum at the hospital.