Jara, Marcela A.
Resumen:
La presente tesina se plantea como objetivo general describir y analizar el proceso de reclutamiento y selección interna del Ente Provincial de Energía del Neuquén (EPEN), identificando su contribución en el funcionamiento de la empresa y sus principales dificultades, con el fin de identificar áreas que impliquen mejoras en la gestión organizacional. Se parte de la premisa de que en la gestión del empleo es crucial distinguir entre el marco normativo y la práctica real. En este caso, si bien existen regulaciones para el reclutamiento y la selección interna, la pregunta que nos guía es saber, en qué grado se refleja en la práctica, la normativa previamente citada. Para tal fin, se adopta el enfoque de competencias como una herramienta central de análisis, partiendo del supuesto de que la identificación y valoración sistemática de las competencias personales, entendidas como la integración de saberes, habilidades y actitudes, puede potenciar la efectividad de los procesos de selección. En este marco, se busca indagar en qué medida dicho enfoque ha sido incorporado en los criterios de selección interna del EPEN.
