https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/65 Sun, 14 Jun 2026 10:56:20 GMT 2026-06-14T10:56:20Z https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19124 Gestión de las relaciones humanas y sociales : análisis del abordaje de la violencia laboral y de género y sus consecuencias en el desempeño laboral de los empleados del área de ordenanza y seguridad en la Municipalidad de Guaymallén, provincia Mendoza, durante el periodo 2019-2023 Esta investigación se centra en identificar, la violencia laboral y de género en la municipalidad de Guaymallén, con el propósito de indagar sobre el bienestar de los empleados dentro de su entorno de trabajo. Además, persigue enriquecer el ámbito de Recursos Humanos al comprender el efecto emocional y físico de esta problemática y, terminada la investigación, proponer programas preventivos. Desde un enfoque social, la presente investigación intentará ser un aporte en la implementación de nuevas políticas y prácticas de RRHH, ya que permitirá establecer11 nuevas normas internas para regular y delimitar las reglas de conductas dentro de la organización. (extraído de la introducción) https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19124 https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19118 Detrás del uniforme : la importancia del bienestar policial. El caso de la Comisaria Nº16 de la localidad de Ingeniero Huergo, provincia de Rio Negro. Período 2021 a 2023 Este trabajo investiga el bienestar laboral del personal policial en la Comisaría Nº16 de Ingeniero Huergo, Río Negro, durante el período 2021-2023, en el contexto pospandemia. Se analizan los desafíos que afectan la calidad de vida (en adelante CVT) en el trabajo, como la escasez de recursos, las condiciones laborales precarias y la sobrecarga de tareas. A partir de ello, se busca entender cómo la gestión de recursos humanos ha abordado estas dificultades y qué mejoras son necesarias. Bajo el marco teórico de la CVT de Chiavenato, se utilizó una metodología mixta, priorizando el enfoque cualitativo, para interpretar las experiencias del personal. El estudio tiene como fin generar conocimiento para mejorar las condiciones laborales, impactando positivamente en los servicios ofrecidos a la comunidad. Los resultados indican que las condiciones físicas, la bioseguridad y la percepción de seguridad fueron cruciales para la satisfacción laboral, pero también surgieron áreas de mejora, como la equidad en la remuneración y las dinámicas de género. Si bien se alcanzan los objetivos, se concluye que es necesario un enfoque más inclusivo y equitativo para fortalecer el bienestar y el rendimiento del personal. https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19118 https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19086 Gestión integrada de recursos humanos bajo modelo de competencias laborales en la Honorable Legislatura de la provincia del Neuquén. Período 2020-2023 Este trabajo propone realizar una revisión de las diferentes etapas en las cuales se realizaron acciones de distinta índole, referidas a procesos implicados en los subsistemas de Organización del Trabajo, Gestión de Rendimiento y Gestión del Desarrollo, en el área de la Dirección de Recursos Humanos (en adelante, RRHH). Para este trabajo se plantea como objetivo general analizar la gestión integrada de recursos humanos sobre la base del Modelo de Gestión de Competencias (Alles, 2015), en la HLN durante el periodo 2020-2023. Así, como los objetivos específicos son describir los objetivos y las actividades desarrolladas por el Plan de Reingeniería y sus resultados; indagar los criterios aplicados en los procesos de la gestión de la capacitación, sus motivos, objetivos y consecuencias; y analizar qué obstáculos se presentaron al momento de unificar criterios, bajo el modelo de gestión por competencias laborales, en los procesos de organización del trabajo, gestión de la capacitación y gestión del rendimiento llevados a cabo en las áreas de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos. (extraído de la introducción) https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19086 https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19080 Análisis del proceso de reclutamiento y selección interna en el Ente Provincial de Energía (EPEN), periodo 2020-2024 : el potencial del enfoque por competencias La presente tesina se plantea como objetivo general describir y analizar el proceso de reclutamiento y selección interna del Ente Provincial de Energía del Neuquén (EPEN), identificando su contribución en el funcionamiento de la empresa y sus principales dificultades, con el fin de identificar áreas que impliquen mejoras en la gestión organizacional. Se parte de la premisa de que en la gestión del empleo es crucial distinguir entre el marco normativo y la práctica real. En este caso, si bien existen regulaciones para el reclutamiento y la selección interna, la pregunta que nos guía es saber, en qué grado se refleja en la práctica, la normativa previamente citada. Para tal fin, se adopta el enfoque de competencias como una herramienta central de análisis, partiendo del supuesto de que la identificación y valoración sistemática de las competencias personales, entendidas como la integración de saberes, habilidades y actitudes, puede potenciar la efectividad de los procesos de selección. En este marco, se busca indagar en qué medida dicho enfoque ha sido incorporado en los criterios de selección interna del EPEN. https://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/19080