Tesis de Gradohttps://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/872026-04-03T20:15:19Z2026-04-03T20:15:19ZVersiones matriciales de desigualdades numéricashttps://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/181102024-09-05T11:58:16ZVersiones matriciales de desigualdades numéricas
La presente tesina se inscribe, de manera íntegra, en el campo de estudio de matrices. El análisis matricial, continuación natural del álgebra lineal, es un área de investigación relativamente reciente. Si bien en la historia de la matemática el trabajo con matrices se remonta al año 650 a. C. con el estudio de los llamados cuadrados mágicos, fue el matemático inglés James Joseph Sylvester (1814-1897) quien en 1850 utilizó por primera vez el término “matriz” (matrix,
en inglés) y lo definió como un “arreglo cuadrilongo de términos” (oblog arrangement of terms, en inglés). Sin embargo, fue su amigo Arthur Cayley (1821-1895) quien comprendió de manera cabal la importancia del concepto. Cayley public´o en 1858 su Memoir on the theory of matrices; en ella aparece la primera definición abstracta de matriz y se muestra que los arreglos de
coeficientes de las formas cuadráticas y las transformaciones lineales son casos particulares del concepto general de matriz. A Cayley se le atribuye también el desarrollo del álgebra matricial, al definir las operaciones básicas con matrices y construir la inversa de una matriz inversible en términos de su determinante. Las contribuciones de Arthur Cayley al desarrollo del estudio de las matrices han hecho que se lo considere como el padre de la teoría de matrices.
Coexistencia de matemática y salud. Grafos como modelizadores e indicadores de redeshttps://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/178672024-05-10T13:12:59ZCoexistencia de matemática y salud. Grafos como modelizadores e indicadores de redes
En este trabajo se presentan los grafos como una herramienta para modelizar y resolver problemas. Se realiza un análisis de datos en un marco geográfico basándonse en una noción de contigüidad y distancia. Se presentan distintos criterios que pueden ser utilizados para determinar el conjunto de vecinos y así obtener un grafo que ayude a modelizar un problema. Se estudian distintas medidas e índices de los grafos que permiten estudiar características básicas de la red como su conectividad, accesibilidad, densidad, etc. Particularmente se aplican estos criterios para determinar y comparar distintas redes de conexión entre las Áreas programáticas en que se divide sanitariamente la provincia del Neuquén, realizando un trabajo comparativo entre los distintos índices obtenidos a partir de los tres diferentes criterios utilizados. Se dan métodos para estimar la accesibilidad, particularmente, se estudia la accesibilidad en la provincia del Neuquén a los mamógrafos públicos, los cuales están ubicados en 5 de las 28 Áreas Programáticas de la provincia del Neuquén. Los análisis realizados tienen como objetivo brindar herramientas para ayudar a establecer políticas de salud pública. Además, se dan algunos resultados sobre energía y espectro de un grafo.
Captación, motivación y fidelización de la ‘generación y’ en los puestos de trabajo en grandes empresashttps://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/168932022-10-25T13:50:22ZCaptación, motivación y fidelización de la ‘generación y’ en los puestos de trabajo en grandes empresas
Como se ha podido observar en los últimos años, debido al auge de la globalización, las nuevas tecnologías y la era de la información, las organizaciones empresariales han tenido que enfrentar entornos cada vez más dinámicos y competitivos, razones por las cuales han tenido que aggiornarse y desarrollar nuevas estrategias y habilidades a la hora de gestionar el talento humano.
Sumado a esto, en el mundo del trabajo se incorporó la conocida generación Y, la cual se encuentra, desde hace ya unos años, revolucionando las organizaciones con sus nuevas motivaciones, preferencias, intereses y aspiraciones.
El presente trabajo explora si las grandes empresas se encuentran actualmente realizando prácticas con el fin de captar, motivar y fidelizar a la generación Y en los puestos de trabajo. A su vez, se pretende aportar un análisis y caracterización de las generaciones presentes en el mercado laboral actual, y en particular de los jóvenes Millennials.
Finalmente, a partir de la revisión bibliográfica y de los resultados obtenidos en el proceso de investigación, se realizan sugerencias a las organizaciones, de forma tal que se logre un agregado de valor a la hora de gestionar el modus operandi de sus colaboradores.