Ethos organizacional : una descripción del sentido de pertenencia laboral en la administración pública. El caso de los empleados públicos rionegrinos 2016- 2017

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dc.contributor.advisor Bonardo, Dora es_ES
dc.creator Sanso, Laura
dc.creator Schutt, Eliana
dc.date 2018-12-18
dc.date.accessioned 2019-11-21T15:26:15Z
dc.date.available 2019-11-21T15:26:15Z
dc.identifier.uri http://rdi.uncoma.edu.ar//handle/123456789/15533
dc.description.abstract La pérdida del ethos, entendido como la identidad de las personas dentro de una entidad en particular e insertos en una cultura organizacional propia, dificulta que una organización pueda llevar a cabo su misión de una manera eficaz y eficiente. Para indagar sobre dicha cuestión es necesario analizar los factores que inciden en su configuración abordando el tema desde cinco dimensiones: el clima organizacional, la gestión de las relaciones sociales, los valores predominantes, la cultura organizacional y las políticas y prácticas de recursos humanos. Dentro de cada una de estas dimensiones se describen y analizan aspectos como los componentes de la motivación, los procesos de comunicación, las condiciones de higiene y seguridad laboral, las políticas de incentivos, los sistemas de valores preponderantes y la gestión eficiente de las mismas desde las áreas responsables de recursos humanos. Esta investigación propone indagar acerca de las particularidades que hacen al sentido de pertenencia para la configuración de un ethos institucional en la administración pública rionegrina. Sin duda, identificar, analizar y caracterizar todos estos conceptos será de utilidad para las áreas de recursos humanos de las organizaciones públicas rionegrinas, y como soporte para futuras políticas de intervención, sumando compromiso y participación de los empleados públicos. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. es_ES
dc.rights Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina es_ES
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ es_ES
dc.subject Recursos humanos es_ES
dc.subject Organización es_ES
dc.subject Cultura del trabajo es_ES
dc.subject.other Ciencias de la Administración y Economía es_ES
dc.title Ethos organizacional : una descripción del sentido de pertenencia laboral en la administración pública. El caso de los empleados públicos rionegrinos 2016- 2017 es_ES
dc.type TesisdeGrado es
dc.type bachelorThesis eu
dc.type acceptedVersion eu
unco.tesis.grado Licenciada en Recursos Humanos es_ES
dc.description.fil Fil: Sanso, Laura. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Administración Pública; Argentina es_ES
dc.description.fil Fil: Schutt, Eliana. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Administración Pública; Argentina. es_ES
dc.subject.cole Tesis de Grado es_ES


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